心有多大,舞台就有多大

拉斯维加斯357官网是一家充满使命感、信任、理解和团队协作的企业,她的最大“魅力”在于能够向每一位有事业心、积极进取的同事提供广阔的成长空间和发展舞台。公司本着双赢的原则,让员工的聪明才智得以充分的发挥并有所成就。

很多员工通过拉斯维加斯357官网的发展平台,获得了事业的成功、成就了生活的梦想,他们用自己的经历诠释了公司一直在努力营造的公正、公平的工作环境,实践着拉斯维加斯357官网人的豪言壮语—“心有多大,舞台就有多大”。

副总经理

岗位职责

本岗位的主要职责是协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标;在总经理的领导下,
分管公司业务部门的管理工作。

工作职责

1. 协助总经理制定公司发展战略,参与制定公司年度经营计划和预算方案;
2、组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,提出修订方案;
3、领导制定市场管理部、销售管理部年度工作计划及各阶段重要任务工作计划,并组织实施,实现公司各项年度销售指标;
4、领导公司的市场推广、宣传工作,积极发展与政府机关、社会机构、媒体等关系,建立稳定的合作关系;
5、制定公司销售政策,并监督实施,定期与重要客户保持良好沟通,维护客户关系;
6、参与工程项目的开发引进工作,开展项目可行性研究,组织实施已批复的项目;
7、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
8、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议;
9、实施对分管部门内部管理;
10、完成领导交办的其他工作;

工作职责

1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定公司年度经营计划和预算方案;
2、组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,提出修订方案;
3、领导制定市场管理部、销售管理部年度工作计划及各阶段重要任务工作计划,并组织实施,实现公司各项年度销售指标;
4、领导公司的市场推广、宣传工作,积极发展与政府机关、社会机构、媒体等关系,建立稳定的合作关系;
5、制定公司销售政策,并监督实施,定期与重要客户保持良好沟通,维护客户关系;
6、参与工程项目的开发引进工作,开展项目可行性研究,组织实施已批复的项目;
7、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
8、负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议;
9、实施对分管部门内部管理;
10、完成领导交办的其他工作;

应聘条件

1、管理类相关专业,本科及以上学历,中级及以上职称;
2、8-10年相关行业工作经验,3年及其以上高层管理经历;
3、通晓企业管理知识,熟悉公司经营现状和外部经营环境;
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力;
5、同行业者高管者优先;有冷冻冷藏行业背景者优先;

应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部
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市场主管

岗位职责

1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、负责新媒体市场拓展,新媒体平台市场运营,相关经营活动的执行,如公司网站、微信等新媒体平台的内容策划、编写、发布等;
5、通过有效运营手段提升关注度,增加粉丝数及粉丝活跃度,针对粉丝的网络行为进行分析与总结;
6、做好公司相关新闻的宣传推广工作;提升公司及展会知名度;及时做好与其他公司宣传推广人员的沟通交;积极收集行业信息,为公司决策提供支持。

任职要求

1、有新媒体编辑经验,对新媒体运营有深刻认知,具备媒体产品化与产品媒体化的新媒体视野与思维;
2、具备良好的文案编写能力和图文编辑能力,能够熟练使用设计软件、有较强的美术功底者优先考虑;
3、具备移动网络互动活动营销相关工作经验者优先;
4、熟悉微信、论坛、APP等新媒体的运营和推广模式者优先;
5、有较强的市场开拓能力、策划能力、沟通能力,以及协调能力。

应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部
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人力资源部经理

岗位职责

1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,
协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

应聘方式:发送电子邮件:hr_dehezi@126.com 至人力资源部
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